一般事業主行動計画
(女性活躍推進法に基づく) 

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 

1．計画期間　2022年4月1日～ 2027年3 月31日までの5年間

2．内容

目標１：女性管理職(内勤社員はマネージャー以上・営業社員は副支社長以上)の占有率25%を達成する。

 ＜対策＞

• 2022年4月～　行動計画の社内及び社外への取り組み内容の公表・共有
• 2022年8月～　管理職者を目指す女性社員の公募とクロスロード・トレーニングの実施
• 2022年9月～　クロスロード・トレーニング受講者のフォローアップ研修の実施

 

 

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 

1．計画期間　2023年04月01日～ 2025年03 月31日までの2年間

2．内容

目標１：女性労働者の育児休業取得率を80%以上にする

 ＜対策＞

• 2023年11月～　育児休業の取得希望者を対象とした個別講習会の実施

 

目標2：両立支援制度全般について周知徹底を図る

 ＜対策＞

• 2023年08月～　法に基づく諸制度の調査
• 2024年04月～　制度に関する説明資料をイントラネット上で社員に周知

 

目標３：有期契約社員を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間6日以上とする。

 ＜対策＞

• 2023年09月　年次有給休暇の取得状況を把握する
• 2024年0７月　年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る